با اجرای طرح «مستمری جمع»، دریافتی بازنشستگان عادلانه محاسبه و از سفتهبازیهای سودجویانه جلوگیری میشود.
سميرا اسمعيلي، مديركل بيمههاي اجتماعي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، در تشريح جزئيات طرح جديد «مستمري جمع» اظهار داشت: اين طرح با محوريت «عدالت بيمهاي» طراحي شده و دريافتي هر فرد دقيقاً متناسب با ميزان مشاركت و حقبيمه پرداختي او در نظام بيمهاي محاسبه خواهد شد.
وي در خصوص سازوکار مالي اين طرح توضيح داد: در شيوه جديد، هر صندوق بازنشستگي تنها متعهد به پرداخت سهم مربوط به سوابق بيمهاي همان صندوق است و اين تغيير ساختار هيچگونه بار مالي جديدي بر دوش صندوقها تحميل نميكند.
**پايان سلطه «دو سال پاياني» بر حقوق بازنشستگي**
مديركل بيمههاي اجتماعي در تبيين تفاوت اين روش با مدلهاي قديمي، اضافه كرد: در گذشته، مستمريها بر اساس ميانگين دستمزد 24 ماه پاياني محاسبه ميشد، اما اكنون مبناي محاسبه در هر صندوق، نسبت دستمزد فرد به حداقل دستمزد در همان دورههاي فعاليت است. اين به آن معناست كه اگر فردي در سالهاي مختلف در صندوقهاي متفاوتي بوده باشد، سهم هر صندوق بر اساس شرايط همان دوره محاسبه ميشود، نه اينكه صرفاً دو سال آخر در آخرين صندوق ملاك قرار گيرد.
وي براي روشنتر شدن موضوع مثال زد: اگر فردی سالها پیش در یک صندوق مشخص بیمه بوده است، حقوق او برای آن بازه زمانی، بر اساس نسبت دستمزد به حداقل دستمزد در همان سالهای فعالیتش محاسبه میشود؛ این یعنی عدالت بیشتر و جلوگیری از محدود شدن مستمری به بازه زمانی کوتاه پایان خدمت.
**راهكارهاي مقابله با «افزايش صوري حقوق»**
در پاسخ به نگرانيهاي موجود درباره افزايشهاي ناگهاني و صوري دستمزد در سالهاي پاياني خدمت، اسمعيلي تأكيد كرد: در روشهاي سنتي، افزايش دستمزد در سالهاي آخر تأثير زيادي بر مستمري داشت، اما در مدل «مستمري جمع»، كل دوره بيمهپردازي مبنا قرار ميگيرد. اين رويكرد جامع، انگيزه هرگونه سوءاستفاده يا افزايش دستمزد غيرواقعي در لحظات پاياني خدمت را از بين ميبرد.
**شفافيت از طريق سامانه جديد و تكذيب ادغام صندوقها**
مديركل بيمههاي اجتماعي همچنين از تجهيز اين فرآيند به ابزارهاي ديجيتال خبر داد و گفت: سامانهاي راهاندازي كردهايم تا بيمهشدگان پيش از نهايي شدن بازنشستگي، جزئيات محاسبات و سهم هر صندوق را بهطور شفاف مشاهده و تأييد كنند.
وي براي رفع هرگونه ابهام اشاره كرد كه اين طرح هيچ ارتباطي به ادغام يا يكپارچهسازي صندوقهاي بازنشستگي ندارد و هدف اصلي آن، تنها تسهيل دسترسي افراد به حقوقشان و جلوگيري از هدررفت سوابق بيمهاي است.
