ساماندهی جامع نیروهای شرکتی؛ ابلاغ 3 مصوبه راهبردی با هدف شفافیت و عدالت

سه مصوبه جدید از سوی دولت، فرآیند ثبت اطلاعات، ضوابط پرداخت حقوق و مزایا و نظام اداری نیروهای شرکتی را متحول کرده و گامی مهم در جهت شفافیت و عدالت برمی‌دارد.

در راستای تحقق اهداف دولت سیزدهم مبنی بر ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، سه مقرره جدید و راهبردی در خصوص ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، شرکت‌های پیمانکاری، فرآیند اجرایی ساماندهی و همچنین نظام پرداخت این نیروها ابلاغ شد. این اقدامات گامی مؤثر در جهت شفافیت، انضباط اداری و اجرای عدالت برای شاغلین این بخش محسوب می‌شود.

بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های اجرایی سراسر کشور به زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری دسترسی یافته‌اند تا بتوانند اطلاعات نیروهای شرکتی را به صورت دقیق و شفاف ثبت نمایند. این بخشنامه، مسئولیت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد را بر عهده دستگاه‌های اجرایی گذاشته است. در این فرآیند، دستگاه‌ها مکلفند اطلاعات کارکنان شرکتی و پیمانکاران خود را پس از بررسی دقیق، به تأیید مقام مجاز دستگاه برسانند. صحت و به‌موقع بودن ثبت اطلاعات در سامانه، بر عهده مسئولان تعیین‌شده در دستگاه‌های اجرایی خواهد بود.

نکته حائز اهمیت در این مصوبه، مشروط شدن پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی به ثبت اطلاعات آن‌ها در سامانه یکپارچه نظام اداری است. این الزام، از سوی هیئت وزیران تصویب شده و پرداخت هرگونه وجه به این نیروها بدون درج اطلاعات مقرر در سامانه ممنوع اعلام گردیده است. علاوه بر این، سازوکار واریز حقوق و مزایا، نحوه قرارداد دستگاه اجرایی با شرکت پیمانکاری و ضوابط مربوط به به‌کارگیری این نیروها نیز در این مصوبه تعیین شده است.

این مقررات با هدف اصلی ساماندهی اطلاعات، بهبود فرآیند پرداخت و تعیین ضوابط شفاف برای به‌کارگیری نیروهای شرکتی تدوین شده است و به صراحت اعلام شده که از مفاد آن، تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی خودکار این نیروها برداشت نمی‌شود. با این حال، مصوبه هیئت وزیران برای نیروهای شرکتی که در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند، امتیاز ویژه‌ای را در نظر گرفته است؛ به طوری که به ازای هر سال سابقه خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی، تا سقف 4 امتیاز در امتیاز نهایی آزمون به آن‌ها تعلق خواهد گرفت. این تدبیر، انگیزه‌ای مضاعف برای ارتقای توانمندی و شایستگی نیروهای شرکتی در مسیر خدمت به نظام اداری فراهم می‌کند.