تدبیر هوشمند در مدیریت اداری؛ اختیار تنظیم ساعات کاری به استانداران و مدیران دستگاه‌ها واگذار شد

در گامی نوین برای چابک‌سازی نظام اداری و ارتقای تعادل کار و زندگی، تنظیم ساعات کاری کارکنان دولت به استانداران و رؤسای دستگاه‌ها تفویض شد تا با برنامه‌ریزی بومی، بهره‌وری افزایش و چالش‌های شهری مدیریت شود.

در راستای تحقق مدیریت کارآمد و منعطف در بدنه اجرایی کشور، زمام تنظیم ساعات کاری مستقیماً به دست استانداران و رؤسای دستگاه‌های اجرایی سپرده شده است. این رویکرد مدرن به هر استان این امکان را می‌دهد تا بر اساس شرایط اقلیمی، فرهنگی و ترافیکی منطقه، الگوی کاری بهینه‌ای را طراحی کند و تمامی ادارات موظف به رعایت دقیق مصوبات استانی هستند.
در استان تهران، دستگاه‌های اجرایی موظفند فعالیت‌های اداری خود را با ۲۰ درصد ظرفیت نیروی انسانی ساماندهی کنند. با این حال، حضور مستمر و میدانی مدیران ارشد در رأس دستگاه‌ها، خط قرمزی غیرقابل‌انکار برای تضمین نظم، نظارت دقیق و پاسخگویی بهینه به مردم است.
نگاه حمایتی نظام به بنیان خانواده و اقشار آسیب‌پذیر در این دستورالعمل به وضوح نمایان است. اولویت استفاده از دورکاری به همکاران دارای معلولیت، مادران باردار و بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال تعلق گرفته است. شایان ذکر است برخی استان‌ها در اقدامی پیشگامانه، امکان کار از راه دور را برای تمامی بانوان شاغل فعال کرده‌اند.
علاوه بر این، برای مدیریت هوشمند ترافیک و کاهش آلودگی هوا، به کارکنانی که خارج از بازه ۲۰ درصدی حضور فیزیکی قرار دارند، پیشنهاد شده بازگشت به کلان‌شهرها را به روزهای آتی موکول کنند. این تدبیر زیرکانه ضمن جلوگیری از ازدحام‌های ناگهانی، به تدریجی و ایمن‌تر شدن رفت‌وآمدها پس از ۱۵ فروردین کمک شایانی خواهد کرد و گامی عملی در جهت حفظ سلامت عمومی، کاهش استرس شهری و صیانت از محیط زیست است.