قرارداد شفاهی، تله‌ای برای کارگران و دردسری برای کارفرمایان

نبودِ قراردادِ کتبی، اثباتِ حقوقِ کارگران را دشوار و قرارداد را برای کارفرمایان دائمی می‌کند.

سعید فتاحی، مشاور کانون عالی کارگران، با اشاره به اهمیتِ قراردادهایِ کتبی، نسبت به عواقبِ نداشتنِ این نوع قراردادها هشدار داد. وی با تأکید بر تفاوتِ بنیادینِ قراردادهایِ کتبی و شفاهی، توضیح داد که در قراردادِ کتبی تمامیِ توافقات مکتوب است و قابل استناد، اما در قراردادِ شفاهی، اثباتِ توافقات بسیار دشوار خواهد بود.

فتاحی افزود: نداشتنِ قراردادِ کتبی برای کارفرمایان می‌تواند به منزلهٔ داشتن یک قراردادِ دائمی باشد؛ زیرا در صورتِ عدمِ تعیینِ مدتِ قرارداد، قرارداد «دائم» تلقی می‌شود.

مشاور کانون عالی کارگران با اشاره به آسیبِ جدی‌ترِ این موضوع برای کارگران، اظهار داشت: اگر بین کارگر و کارفرما توافقی شفاهی برای پرداختِ مزایایِ بیشتر از حداقلِ قانون کار صورت گرفته باشد و کارفرما به آن عمل نکند، اثباتِ این توافق برای کارگر تقریباً غیرممکن خواهد بود. کارگر بدونِ سندِ کتبی، هیچ ابزاری برای پیگیریِ حقوقِ خود ندارد.

فتاحی در پایان تأکید کرد که وجودِ قراردادِ کتبی برای هر دو طرف سودمندتر است؛ زیرا شفافیت ایجاد می‌کند و از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری می‌کند. ثبتِ مکتوبِ توافقات، بهترین راه برای حفظِ حقوقِ کارگر و تعهداتِ کارفرما است.