جذبهای بی‌ضابطه و فامیلی در شهرداری یاسوج برخی از مسئولان مدیریت شهری را نگران کرده است.
به گزارش خبرگزاری ۶۰ثانیه، در شرایطی که جوانان تحصیل‌کرده و جویای کار کهگیلویه و بویراحمد برای تأمین معیشت راهی استان‌های دیگر شده و در مشاغل سخت با حداقل حقوق روزگار می‌گذرانند، اخبار موثق از جذبهای بی‌ضابطه و فامیلی در شهرداری یاسوج حکایت دارد؛ روندی شبهه‌ناک با دور زدن ساختارهای قانونی که ورود قاطع دستگاه قضایی را به یک مطالبه عمومی بدل کرده است.
استان کهگیلویه و بویراحمد سال‌هاست با پدیده شوم نرخ بالای بیکاری دست‌وپنجه نرم می‌کند و جوانان این خطه ناچارند برای کمترین میزان دستمزد، رنج مهاجرت به کلان‌شهرها و مناطق صنعتی جنوب را به جان بخرند، مسیری پرمخاطره که گاه به قیمت از دست رفتن جان پاک آنان در حوادث ناشی از کار در غربت تمام می‌شود و با این حال، در کانون همین استان و در شهرداری یاسوج، شواهد از روندی معکوس و ناعادلانه در به‌کارگیری نیروی انسانی پرده برمی‌دارد.
شگرد پلکانی برای تبدیل وضعیت؛ پاکبانی روی کاغذ، پشت‌میزنشینی در عمل
یافته‌ها و مستندات دریافتی نشان می‌دهد که ساختار شهرداری یاسوج به حیاط‌خلوتی برای ورود نیروهای سفارشی بر پایه روابط و ضابطه‌گریزی تبدیل شده است؛ فرآیندی که در آن ادعا می‌شود روزانه و به تناوب، ده‌ها نفر از مسیرهای غیرشفاف جذب بدنه مدیریت شهری می‌شوند.
شگرد به‌کارگرفته‌شده در این تخلف آشکار، بهره‌گیری از عناوین شغلی خدماتی نظیر پاکبان، نظافت‌چی سرویس‌های بهداشتی، کارگر آبیاری فضای سبز، راننده استیجاری و… است به گونه‌ای این افراد در ابتدا تحت عنوان نیروی کارگری وارد شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد می‌شوند، اما در فاصله زمانی بسیار کوتاهی و بدون طی مراحل قانونی آزمون و گزینش، با عنوان تغییر وضعیت، به لیست‌های تأمین نیروی انسانی شهرداری و سازمان‌های وابسته الصاق و در بخش‌های ستادی و اداری مستقر می‌شوند.
به عنوان مصداقی روشن از این ویژه‌خواری، اسناد موجود نشان می‌دهد در یک فقره، دست‌کم چهار نفر از اهالی یک روستا صرفاً بر پایه پیوندها و سفارش‌های پشت‌پرده، از وضعیت قراردادی شرکتی کاملاً خارج از چارت تأمین نیرو، وارد چرخه و سپس به بدنه اداری الحاق شده‌اند؛ اجحافی محرز در حق فارغ‌التحصیلانی که سال‌ها در حسرت یک فرصت برابر شغلی مانده‌اند.
سکوت و مماشات سنگین دستگاه‌های نظارتی
پرسش کلیدی و مطالبه به‌حق افکار عمومی استان کهگیلویه و بویراحمد این است که نهادهای نظارتی، حراستی و بازرسی درون و برون‌استانی در کجای این معادله ایستاده‌اند؟ و چگونه ممکن است حجم چشمگیری از اضافه‌شدن نیرو به بدنه یک نهاد عمومی ورشکسته و بدهکار، از چشم چشمان ناظر پنهان بماند؟
این انفعال مفرط و مماشات سؤال‌برانگیز، به شائبه نفوذ روابط بر ضوابط دامن زده و اعتماد عمومی را خدشه‌دار ساخته است.
نادیده گرفتن دستورالعمل‌های بالادستی مبنی بر ممنوعیت هرگونه جذب خارج از سازوکار آزمون‌های سراسری و مجوزهای سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، تخلفی نیست که بتوان با توجیهات روزمره از کنار آن گذشت.
فرمول شفاف‌سازی؛ پیشنهاد مشخص به رئیس‌کل دادگستری کهگیلویه و بویراحمد
دستگاه قضا همواره پناهگاه مستضعفان و سد محکمی در برابر رانت‌خواری بوده است و امروز نگاه مطالبه‌گرانه جامعه کارگری و جوانان مستعد استان، به اراده قاطع رئیس کل دادگستری کهگیلویه و بویراحمد دوخته شده تا با پایان دادن به مماشات نهادهای اداری، دستور فوری برای ورود مدعی‌العموم صادر کند.
برای اثبات این مدعا و راستی‌آزمایی روند ترک‌فعل‌ها، یک راهکار حقوقی و حسابرسی کاملاً روشن روی میز عدلیه قرار دارد که دستور ویژه قضایی جهت مقایسه و تطبیق دقیق سیاهه بیمه تأمین اجتماعی در حوزه تأمین نیروی انسانی و سرکارگرهای خدماتی شهرداری یاسوج در پایان سال 1401 (با لحاظ نمودن سهمیه مناطق الحاقی) با فهرست بیمه شهریور و مردادماه سال 1405.
این تطبیق عددی و اسنادی به وضوح نشان خواهد داد که چه تعدادی بدون ضابطه، با چه عناوینی وارد و چگونه در اندک‌مدتی عنوان شغلی و حقوقی‌شان در سیستم جابه‌جا و تثبیت شده است.
نیروهای غیرمجاز از شهرداری یاسوج اخراج می‌شوند
مدیرکل امور شهری استانداری کهگیلویه و بویراحمد از جمله مسئولان استانی است که موضوع جذب بی‌ضابطه نیروهای سفارش‌شده را پیگیری می‌کند.
فرزاد فرج‌زاده، مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به گزارش‌های رسیده درباره نحوه جذب نیرو در شهرداری یاسوج اظهار کرد: این گزارش به دست ما رسیده و در حال صحت‌سنجی موضوع هستیم؛ به همین منظور اطلاعات و اسامی مطرح‌شده با فهرست بیمه و تأمین اجتماعی تطبیق داده می‌شود و امیدواریم موضوع مطرح‌شده صحت نداشته باشد.
وی افزود: در صورت تأیید تخلف تمامی عوامل دخیل در این موضوع به مراجع رسیدگی به تخلفات اداری معرفی می‌شوند و نیروهایی که از این طریق جذب شده باشند از شهرداری اخراج می‌شوند.
مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر ضرورت رعایت عدالت در فرایند جذب نیروی انسانی تصریح کرد: تحت هیچ شرایطی نباید شاهد استخدام‌های خویشاوندی و غیرقانونی باشیم؛ فرصت‌های اشتغال و جذب نیرو باید به‌صورت عادلانه در اختیار همه مردم قرار گیرد.
فرج‌زاده بیان کرد: اگر شهردار، کارکنان شهرداری یا اعضای شورای اسلامی شهر یاسوج در این موضوع دخالت داشته باشند با تخلف برخورد می‌شود و نیروهای جذب‌شده به‌صورت غیرمجاز اخراج می‌شوند تا این مسئله به‌روشنی مشخص شود که ورود نیروهای غیرمجاز به بدنه شهرداری قابل پذیرش نیست.
وی خاطرنشان کرد: فرآیند صحت‌سنجی این موضوع حداکثر ظرف پنج روز آینده و از طریق تطبیق اطلاعات با فهرست بیمه و تأمین اجتماعی انجام می‌شود و پس از آن تعداد نیروهای جذب‌شده از این طریق مشخص می‌شوند.
این گزارش می‌افزاید؛ رسالت رسانه انقلابی، ایستادن در کنار محرومان و صیانت از بیت‌المال است و اسناد و مدارک این به‌کارگیری‌های شائبه‌دار به طور مستند ثبت و ضبط بوده و این رسانه اعلام می‌دارد تا زمان تعیین‌تکلیف این تخلفات آشکار، ابطال قراردادهای خلاف قانون و پاسخ‌گویی صریح مسئولان شهری و ناظران مربوطه، روند مطالبه‌گری را متوقف نخواهد کرد و بدون شک افکار عمومی یاسوج منتظر اقدام عاجل، انقلابی و بدون تعارف دستگاه قضایی در برخورد با تاریک‌خانه شهرداری یاسوج است.
گزارش از: سید مصطفی گنجی
