اتحادیه کارکنان فولکس‌واگن آلمان با افزایش اختلافات به این شرکت هشدار داد با اعتصاب گسترده روبه‌رو خواهد شد.
به گزارش خبرگزاری ۶۰ثانیه، روزنامه آلمانی دی تسایت گزارش داد که اتحادیه صنعتی این کشور موسوم به «آی‌جی متال»، روز جمعه به فولکس‌واگن تا پایان اکتبر مهلت داده است تصمیم خود برای لغو توافق‌های جمعی کاری را پس بگیرد؛ در غیر این صورت، این خودروساز از ابتدای سال آینده میلادی با خطر اعتصاب‌های گسترده در کارخانه‌های آلمان روبه‌رو خواهد شد.
گزارش‌ها حاکی است که این اختلاف می‌تواند به دیگر بخش‌های صنعت خودروسازی آلمان نیز گسترش یابد.
فولکس‌واگن در 30 سپتامبر اعلام کرد 10 توافق جمعی داخلی خود را از 31 دسامبر لغو می‌کند؛ تصمیمی که حدود 130 هزار کارمند این شرکت در بخش‌های خودروهای سواری، خودروهای تجاری و تولید قطعات در آلمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
مهم‌ترین توافق هدف این تصمیم، چارچوب اصلی شرایط کاری است که مواردی مانند ساعات کار استاندارد، 30 روز مرخصی سالانه و مزایای اضافه‌کاری را تعیین می‌کند و بیش از 100 هزار کارمند را در بر می‌گیرد. سایر توافق‌ها نیز به طبقه‌بندی مشاغل، مزایا، پرداخت‌های تکمیلی و دوره‌های کارآموزی مربوط می‌شوند.
مذاکره‌کنندگان اتحادیه کارگری این اقدام را «نقض بی‌سابقه اعتماد» و تلاشی برای کاهش استانداردهای کاری توصیف کرده‌اند. با این حال، توافق موسوم به «آینده» که در سال 2024 امضا شد و اخراج اجباری کارکنان را تا سال 2030 ممنوع می‌کند، همچنان دست‌نخورده باقی مانده است.
تورستن گروگر، مذاکره‌کننده ارشد آی‌جی متال در ایالت نیدرزاکسن، روز 23 اکتبر در هانوفر هشدار داد که این اتحادیه به دنبال تشدید درگیری نیست اما برای اقدام‌های اعتراضی گسترده آماده است؛ اقدام‌هایی که به گفته وی می‌تواند از هرگونه رویارویی کارگری قبلی گروه فولکس‌واگن نیز گسترده‌تر باشد.
وی تأکید کرد مدیریت می‌تواند تصمیم خود برای لغو توافق‌ها را پس بگیرد و هشدار داد این اتحادیه پس از پایان مهلت اکتبر، سازوکارهای لازم برای اعتصاب سراسری را فعال خواهد کرد.
بر اساس اعلام این شرکت و شورای کارگری، هیئت‌مدیره فولکس‌واگن به مدیران منابع انسانی در سراسر جهان دستور داده است سطح دستمزدها را تا سال 2030 ثابت نگه دارند.
این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که فشار قیمتی ناشی از رقابت خودروسازان چینی در بازار خودروهای برقی و ضعف تقاضا در سراسر اروپا، هزینه‌های عملیاتی این شرکت را به مسئله‌ای مهم تبدیل کرده است.
دانیلا کاوالو، رئیس شورای کارگری فولکس‌واگن، از رویکرد مدیریت انتقاد کرد و خواستار توضیح هیئت‌مدیره درباره این تصمیم شد.
وی هشدار داده است که تلاش برای از بین بردن حقوق و حمایت‌های قراردادی که کارکنان طی سال‌ها به دست آورده‌اند، می‌تواند به درگیری شدیدی میان مدیریت و نیروی کار منجر شود.
با انقضای این توافق‌ها در ابتدای سال 2027، تعهد به حفظ صلح کارگری نیز منقضی می‌شود و از نظر قانونی راه برای اعتصاب‌های هشداردهنده و اعتصاب‌های نامحدود در خطوط مونتاژ آلمان باز خواهد شد.
فولکس‌واگن می‌گوید طبق مقررات، شرایط قبلی به‌طور موقت پس از پایان اعتبار توافق‌ها نیز برقرار می‌ماند؛ اما آی‌جی متال خواستار آغاز فوری مذاکرات برای بازگرداندن تضمین‌های قراردادی و حفاظت از کارخانه‌های آسیب‌پذیر، به‌ویژه در اِمدن، هانوفر و تسویکاو، شده است.
