قیمت لحظهایهمه قیمتها
رفیع‌زاده: دولت مسیر پرورش ۵۰۰ مدیر جوان را عملیاتی کرد
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه جوانی بهتنهایی نمی‌تواند ملاک انتخاب مدیران باشد، گفت: جوانی، تجربه و شایستگی سه مؤلفهای هستند که باید در کنار یکدیگر قرار گیرند.
به گزارش خبرگزاری ۶۰ثانیه، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، در نشست مدیران جوان دولت چهاردهم با معاون اول رئیس‌جمهور، امروز چهارشنبه ۱۵ مهرماه، ضمن تشکر از محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور و سید محمود هاشمی، برای حمایت از جوانان و برگزاری نشست مدیران جوان، گفت: یک مقاله جالبی پیدا کردم که به صورت فراتحلیل کار شده بود. ۱۶۴ مقاله را بررسی و مطالعه کرده بودند و در چند بُعد اصلی، مدیران جوان را با مدیران مسن‌تر مقایسه کرده بودند.
وی ادامه داد: در برخی از حوزه‌ها، مدیران جوان را مؤثرتر در نظر گرفته بود؛ چون به صورت فراتحلیل کار شده و اطلاعات مقالات متعددی استخراج شده بود. بعضی موارد نیز قابل توجه است.
مثلاً در حوزه نوآوری و تحول، جوان‌ها را پیشتاز می‌داند. در حوزه قضاوت و پختگی مدیریتی، مدیران با تجربه و مسن‌تر را جلوتر می‌داند.
رفیع‌زاده با بیان اینکه ارزیابی نهایی این مقاله نیز قابل توجه است، گفت: نتیجه این ارزیابی این است که مدیرانی که کمتر از ۳۰ سال دارند، ۴۴ درصد اثربخش‌تر هستند، نسبت به افرادی که بالای ۴۵ سال دارند که این میزان برای آنها به ۲۰ درصد رسیده است. اما در نهایت، نتیجه‌گیری جالبی کرده و گفته است که جوان بودن از نظر سنی فقط نمی‌تواند ملاک باشد و جوانی، تجربه و شایستگی، این سه مؤلفه باید در کنار یکدیگر باشند.
وی افزود: چند کشور را نیز بر اساس تجربه آنها در حوزه توجه به مدیران جوان و جوان‌گرایی بررسی کرده بود که جالب توجه است. مثلاً کشور سنگاپور که در بسیاری از شاخص‌ها، همان‌طور که می‌دانید، جلوتر است، مجموعه‌ای با عنوان «بورسیه‌های خدمات عمومی» یا PSC راه‌اندازی کرده است.
جالب است که یکی از طرح‌های آن از سنین ۱۸ تا ۲۰ سالگی آغاز می‌شود و از مدارس شروع می‌کند و در واقع سالانه ۶۰ تا ۹۰ نفر را از آنجا انتخاب می‌کند و روی آنها کار می‌کند. رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور عنوان کرد: یک طرح دیگر نیز تحت عنوان خدمات اداری دارد که جوانان برگزیده را از مسیر انتخاب نخبگان، از سنین پایین‌تر از ۳۰ سال، سالانه ۲۰ تا ۴۰ نفر، به این شکل انتخاب می‌کند.
رفیع‌زاده ادامه داد: مطالب آن زیاد است و خیلی خلاصه عرض می‌کنم. بریتانیا نیز طرح‌های مختلفی دارد.
در یکی از طرح‌های آن، انتخاب مدیران جوان، یعنی مدیران مستعد، از بدنه اداری و دانش‌آموخته‌های بیرونی انجام می‌شود و دوره‌های فشرده سه تا چهار ساله برای آنها برگزار می‌کنند. سالانه ۳۰ هزار تا ۶۰ هزار نفر در این آزمون‌ها ثبت‌نام می‌کنند و میزان قبولی افراد جالب است؛ دو تا سه درصد.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه سخنان خود گفت: یک برنامه‌ای دارد که جزو کشورهایی است که از قدیم، حدود ۴۰ سال گذشته، درباره تربیت مدیران کار کرده است. در اینجا نیز سالانه بین ۷ هزار تا ۱۰ هزار نفر را در واقع مورد آزمون قرار می‌دهند و از آنها استفاده می‌کنند و اینجا هم درصد قبول‌شدگان بسیار پایین است.
آلمان و ژاپن نیز همین‌طور هستند. وی افزود: بحث مسیر شغلی برای آنها خیلی مهم است.
ما مدیریتی‌ها در آن تجربه داریم و تئوری‌های مختلفی وجود دارد، اما جالب است که در دهه‌های اخیر خیلی به این موضوع توجه کرده‌اند؛ هم در وزارتخانه‌ها و شرکت‌های خودشان و هم در برنامه‌های شرکت‌های خصوصی و چندملیتی که فعالیت می‌کنند، مسیرهای ویژه‌ای را برای افرادی که زیر ۳۵ سال دارند، باز کرده‌اند و دوره‌های آموزشی تخصصی نیز برای آنها در نظر گرفته‌اند. رفیع‌زاده عنوان کرد: سه ویژگی عمده در این کشورها وجود دارد.
یکی از آنها این است که هم به تربیت جوانان برای بخش خصوصی توجه می‌کنند و هم برای بخش دولتی. دومین ویژگی مشترک آنها این است که افراد مستعد را از دوره دبیرستان و دانشگاه‌ها، در سال‌های اولیه، شناسایی می‌کنند.
ویژگی دیگر نیز توجه جدی به ارزیابی اولیه‌ای است که منجر به انتخاب این افراد می‌شود. وی ادامه داد: بالاتر از ۱۰ درصد، در هیچ کشوری ندیدم؛ یعنی تمام انتخاب‌ها زیر ۱۰ درصد افراد شرکت‌کننده بوده است.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: اما من مفتخرم عرض کنم که با تأکیدی که رهبر عزیز شهیدمان داشتند و آقای دکتر عارف و مجموعه همکاران ذیل این بزرگوار، جنابهاشمی، خود خانم دکتر بهروزآذر و عزیزان دیگر، آن زمان مجموعه ظریف و اساتید دانشگاه، آمدیم و بر اساس تکلیفی که برای ما ایجاد شد، مطالعه را انجام دادیم و یک برنامه را نوشتیم. رفیع‌زاده افزود: شش، هفت ماه واقعاً روی این برنامه کار شد.
علیرغم اینکه تجربه سنوات گذشته نیز در کشور ما وجود داشت، نهایتاً این برنامه را در شورای عالی اداری مصوب کردیم و ابلاغ کردیم؛ تحت عنوان «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان». وی عنوان کرد: ما از سال گذشته، یعنی قبل از جنگ، آزمون انتخاب افراد را برگزار کردیم.
تناسب شغل و شخصیت را با استفاده از این آزمون، که دربرگیرنده تفکر تحلیلی و انتقادی، جیمت و شناخت نظام حکمرانی کشور بود، مورد بررسی قرار دادیم و انتخاب انجام شد. رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: جناب عارف، در فراخوانی که داده بودیم، ۸ هزار و ۴۳۴ نفر ثبت‌نام کردند که حدود ۲ هزار نفر از آنها غیبت داشتند و نتوانستند در آزمون شرکت کنند.
۶ هزار و ۳۸۵ نفر در آزمون شرکت کردند که از این تعداد، هزار و ۸۵۴ نفر در مرحله اول قبول شدند و نسبت قبولی آنها ۲۹.۱ درصد بود.
رفیع‌زاده در ادامه گفت: میزان مشارکت نیز حدود ۷۶ درصد شد. از بین این افراد، حدود ۶۷ درصد مردان و ۳۳ درصد بانوان هستند و اکثر شرکت‌کنندگان نیز در مقطع کارشناسی ارشد هستند.
وی افزود: آماری که عرض کردم، از بین هزار و ۸۵۶ نفر، اکنون وارد پروسه ارزیابی‌های تکمیلی شده‌اند. در حال حاضر شایستگی‌های عمومی این افراد تمام شده است.
مبنای ما نیز این است که حداقل ۷۰ درصد آن حد نصاب امتیازی را باید کسب کنند. رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور عنوان کرد: اکنون وارد شایستگی‌های اختصاصی می‌شویم؛ یعنی ما یک آزمون تناسب شغل و شخصیت، یک مرحله شایستگی‌های عمومی و یک مرحله شایستگی‌های تخصصی داریم که اکنون با کمک خود دستگاه‌های اجرایی وارد شایستگی‌های اختصاصی شده‌ایم و در نهایت رتبه‌بندی نهایی را انجام می‌دهیم.
وی ادامه داد: در نهایت، گزارشی که خانم دکتر امین به من داد، نشان می‌دهد که زیر ۱۰ درصد افرادی که به مرحله آخر می‌رسند، انتخاب خواهند شد. از این تعداد، پیش‌بینی ما این است که ۱۵۰ تا ۲۰۰ نفر از میان افرادی که انتخاب شده‌اند، به مراحل نهایی برسند.
رفیع‌زاده با اشاره به فرآیند آموزشی این افراد گفت: آقای دکتر عارف، ما بهترین محتواهای آموزشی و بهترین آزمون‌ها را به کار گرفتیم و بهترین اساتید را نیز دعوت کردیم و آنها با ما تعامل می‌کنند. رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: بنابراین، ما تقریباً چهار مرحله را قرار بود طی کنیم.
مرحله اول، یعنی این افراد که انتخاب شده‌اند و مثلاً به ۱۵۰ نفر می‌رسیم، ۱۸ ماه دوره آموزشی می‌بینند.
وی افزود: چهار ماه از این دوره مربوط به تقویت بنیان‌های دانش و نگرش و آشنایی با نظام حکمرانی کشور است. چهار ماه نیز به تعمیق دانش و توان تحلیل و حل مسائل کاربردی و مسائل واقعی کشور اختصاص خواهد داشت.
رفیع‌زاده عنوان کرد: پنج ماه از این ۱۸ ماه مربوط به ایفای نقش و مسئولیت‌پذیری است؛ یعنی این افراد همزمان که دوره آموزشی می‌بینند، وارد کار خواهند شد و به عنوان دستیاران مدیران در دستگاه‌های اجرایی به کار گرفته خواهند شد. وی ادامه داد: آخرین مرحله نیز تثبیت و آینده‌نگری است که در واقع افراد نهایی، اگر همه این مراحلی را که عرض کردم طی کنند و بتوانند آزمون‌های مربوطه را با موفقیت پشت سر بگذارند، می‌توان با اطمینان گفت که این افراد می‌توانند در پست‌های کلیدی و جایگاه‌های استراتژیک قرار بگیرند و به کشورمان کمک کنند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: ما یک طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری را هم داریم که آقای دکتر، تقریباً نهایی کرده‌ایم. در اولین جلسه شورا، آن را خدمت شما می‌آوریم که اگر صلاح بدانید، تصویب و ابلاغ کنیم.
رفیع‌زاده در پایان تصریح کرد: اعتقاد داریم که واقعاً جوان‌گرایی و توجه به نگرش‌های نو و نوآوری، مبنای پیشرفت کشورمان است.
بمنظور دسترسی پایدار به اخبار و مطالب ما، آخرین نسخه اپلیکیشن را می‌توانید از اینجا و در فروشگاه‌های «کافه بازار » و « مایکت » دانلود و نصب کنید.
