اخبار فوری
نبرد برای سهمیه هجدهم؛ مس رفسنجان آماده، صنعت نفت پرانگیزه جشن شروع دوباره فوتبال ایران؛ قرعه‌کشی لیگ برتر اوج هیجان را پیش از آغاز مسی، اسطوره آرژانتینی، بهترین بازیکن جام جهانی ۲۰۲۶ از نگاه خبرنگاران شد ناکامی آمریکا در برابر اراده پولادین ایران؛ اعتراف مقام سابق پنتاگون برخورد قاطع با متخلفان؛ ۹ مسئول برگزاری آزمون‌های نهایی برکنار شدند اجرای حکم اعدام مهدی خانکی، تروریست دخیل در فتنه دی‌ماه قاطعیت دستگاه نظارتی آموزش و پرورش؛ 9 مسئول برکنار شدند / جزئیات برخورد با تخلفات آزمون نهایی اقتدار ایران در تنگه هرمز؛ مسیر امن تردد کشتی‌ها تنها از کانال آبی جمهوری اسلامی پیمان امنیت منطقه‌ای؛ دستاورد سفر «مومنی» به پاکستان؛ امضای توافق برای گشایش مرز جدید و افزایش ۱۰ برابری مبادلات تجاری مجلس شورای اسلامی: فعلاً خبری از افزایش قیمت بنزین نیست! سناریوی جنگ‌افروزی غرب؛ مسکو: اتهام‌زنی به ایران، مقدمه‌ای برای درگیری است فرانسه پاسخگوی اقدامات مداخله‌جویانه در ایران باشد؛ ادعاهای پاریس علیه تهران بی‌اساس است

کمبود پرستار در بیمارستان‌ها؛ ضرورت اتخاذ تدابیر فوری برای ارتقای سلامت

رئیس سازمان نظام پرستاری از کمبود شدید نیروی پرستاری در کشور خبر داد و بر ضرورت اتخاذ راهکارهای فوری برای جبران این کمبودها تاکید کرد.

به گزارش خبرنگار ۶۰ ثانیه، احمد نجاتیان در نشست خبری با اصحاب رسانه، با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در کشور، اظهار داشت: متاسفانه در حال حاضر کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در کشور وجود دارد که این موضوع در استان‌هایی همچون تهران، هرمزگان و سیستان و بلوچستان به مراتب حادتر است.

وی با اشاره به ظرفیت محدود نیروی انسانی در برخی استان‌ها، به ویژه استان‌های جنوبی، تصریح کرد: در برخی از این استان‌ها، به دلیل کمبود نیرو، حتی در دوران جنگ نیز از نیروهای داوطلب استفاده می‌شد.

نجاتیان در ادامه به موضوع بیکاری پرستاران در برخی استان‌ها اشاره کرد و گفت: در استان‌هایی نظیر اردبیل و برخی مناطق غربی، شاهد بیکاری پرستاران نیز هستیم.

وی در خصوص تعدیل نیروهای پرستاری در برخی بیمارستان‌ها، به دلیل افزایش هزینه‌های درمانی در بخش خصوصی و گرایش بیماران به بیمارستان‌های دولتی، گفت: در تهران، برخی بیمارستان‌های خصوصی به دلیل کاهش مراجعات، اقدام به تعدیل نیرو کرده‌اند که آمار آن بین ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ نفر برآورد می‌شود. این مساله ضرورت برنامه‌ریزی دقیق و اتخاذ تدابیر موثر برای حفظ و ارتقای جایگاه پرستاران را دوچندان می‌کند.