استاندار سمنان از رضایت بیش از 90 درصدی از مدیران خبر داد و گفت: وضعیت فرماندار شاهرود به‌زودی مشخص می‌شود.
به گزارش خبرگزاری ۶۰ثانیه، محمدجواد کولیوند در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار در سمنان در تشریح ارزیابی خود از عملکرد مدیران استان، روند انتصابات و میزان رضایت از مجموعه مدیریتی سمنان اظهار داشت: تلاش کرده‌ایم با بهره‌گیری از ظرفیت نیروهای بومی، مجموعه مدیریتی استان را ساماندهی کنیم و در این مسیر، انتخاب مدیران بر اساس شایستگی، توان اجرایی و شناخت از مسائل استان انجام شده است.
تأکید استاندار بر استفاده از ظرفیت مدیران بومی
وی با اشاره به اینکه در دوره مسئولیت خود تنها چهار نفر را از خارج استان برای همکاری به مجموعه استانداری آورده است، بیان کرد: مدیر حوزه استاندار، مدیر حراست و دو معاون عمرانی و سیاسی استانداری، چهار نفری هستند که از بیرون استان به مجموعه مدیریتی اضافه شده‌اند و به‌جز این افراد، سایر انتصابات در بدنه استانداری و فرمانداری‌ها از میان نیروهای داخل استان صورت گرفته است.
استاندار سمنان با اشاره به تغییرات مدیریتی در حوزه معاونت عمرانی توضیح داد: در ابتدا قرار بود آقای محمدحمیدی معاون سابق امور هماهنگی عمرانی استانداری را برای ادامه مسئولیت حفظ کنیم و حتی تمدید فعالیت ایشان نیز انجام شد، اما به دلیل شرایط خانوادگی و مشکلاتی که از نظر دوری از خانواده داشتند، ادامه همکاری برایشان دشوار شد.
وی افزود: خانواده ایشان در استان‌های خراسان و گلستان حضور داشتند و این شرایط موجب شد با وجود تمایل اولیه، امکان ادامه فعالیت فراهم نباشد. وی همچنین تأکید کرد که آقای صفری نیز از جمله انتصاباتی بود که در چارچوب یک فرایند مشخص انجام شد و در صورت فراهم شدن فرصت، جزئیات آن را تشریح خواهد کرد.
کولیوند با تفکیک انتصابات استانداری و فرمانداری‌ها از انتخاب مدیران کل دستگاه‌های اجرایی که تابع وزارتخانه‌ها هستند، خاطرنشان کرد: ارزیابی ما ناظر بر مجموعه مدیریتی استانداری، فرمانداری‌ها و ساختار اجرایی تحت مدیریت استان است و در این بخش، به‌جز مواردی که اشاره کردم، از نیروهای توانمند و باتجربه داخل استان استفاده شده است.
رضایت بیش از 90 درصدی از عملکرد مدیران استان
وی با بیان اینکه در مجموع از عملکرد بیش از 90 درصد مدیران استان رضایت دارد، افزود: بسیاری از مدیران با وجود محدودیت نیروی انسانی و امکانات، شبانه‌روز در حال فعالیت هستند و تلاش می‌کنند مسئولیت‌های خود را به بهترین شکل انجام دهند. به‌عنوان نمونه، در حوزه اجتماعی آقای شاهد با وجود محدودیت تعداد نیروها، با جدیت و تلاش مستمر کارها را پیش می‌برد و در حوزه سیاسی نیز آقای رستمی عملکرد مطلوبی داشته است.
استاندار سمنان همچنین با اشاره به عملکرد مدیران حوزه امنیتی و اجرایی تصریح کرد: آقای قدرتی از نیروهای همین استان است که با تسلط بر حوزه کاری خود، وظایف محوله را به‌خوبی دنبال می‌کند، البته نمی‌توان انتظار داشت همه تصمیم‌ها و انتصابات بدون چالش باشد، اما آنچه اهمیت دارد، ارزیابی عملکرد افراد بر اساس نتیجه کار و میزان توانایی آنها در پیشبرد مأموریت‌هاست.
کولیوند برای تبیین نگاه خود به ارزیابی مدیران، به مثالی از عرصه ورزش اشاره کرد و گفت: گاهی یک سرمربی در مسابقه‌ای بسیار سنگین، بهترین بازیکن تیم را در ترکیب قرار نمی‌دهد؛ زیرا هدف اصلی او صرفاً استفاده از بهترین بازیکن نیست، بلکه می‌خواهد نتیجه مطلوب را از آن مسابقه به دست بیاورد. در مدیریت نیز باید شرایط، نیازها و اقتضائات هر مجموعه را در نظر گرفت و تصمیم‌ها را بر اساس نتیجه مورد انتظار اتخاذ کرد.
مشورت با نمایندگان و ائمه جمعه در فرایند انتصابات
وی با تأکید بر اینکه تصمیم‌گیری‌های مدیریتی در استان بدون مشورت انجام نشده است، اظهار داشت: در انتخاب مدیران از دیدگاه‌های مختلف استفاده کرده‌ایم و به‌هیچ‌وجه بنا نداشتیم که بدون توجه به نظر دیگران، صرفاً بر تصمیم شخصی خود اصرار کنیم. حتی با گروه مرتبط با دولت آقای پزشکیان در استان نیز مشورت‌هایی صورت گرفت، اما در برخی موارد فردی که در نهایت انتخاب شد، با گزینه موردنظر آن مجموعه تفاوت داشت.
استاندار سمنان ادامه داد: پس از آغاز فعالیت مدیران منتخب و مشاهده عملکرد آنها، همان افرادی که در مرحله مشورت دیدگاه دیگری داشتند، از انتخاب انجام‌شده ابراز رضایت کردند و تأکید داشتند که تصمیم اتخاذشده نتیجه خوبی داشته است. این موضوع نشان می‌دهد که ملاک اصلی در انتصابات باید توانایی افراد برای انجام کار و حل مسائل باشد، نه صرفاً هم‌نظر بودن با یک جریان یا مجموعه خاص.
کولیوند با اشاره به نحوه بررسی گزینه‌های مدیریتی بیان کرد: در فرایند انتخاب افراد، معمولاً چند گزینه را مورد بررسی قرار می‌دهیم و بر اساس اولویت‌های مشخص، دیدگاه‌های مشورتی را دریافت می‌کنیم. برای مثال، ممکن است سه نفر به‌عنوان گزینه‌های اصلی معرفی شوند و اولویت‌های اول، دوم و سوم برای انتخاب مشخص باشد؛ سپس با دریافت نظرات و بررسی شرایط، تصمیم نهایی با هماهنگی و در نظر گرفتن ملاحظات مختلف اتخاذ می‌شود.
در این مسیر، با نمایندگان مجلس و در مواردی با ائمه جمعه نیز مشورت می‌کنیم.
تعیین‌تکلیف مدیریت شاهرود در روزهای آینده
وی در بخش دیگری از سخنان خود درباره وضعیت مدیریتی شهرستان شاهرود و زمان تعیین‌تکلیف این موضوع گفت: مشکل شاهرود نیز به امید خدا به‌زودی حل خواهد شد و تصور نمی‌کنم این فرایند بیش از یک تا دو هفته زمان ببرد. تلاش ما این است که با استفاده از اختیارات قانونی و ظرفیت‌های مدیریتی موجود، وضعیت را به جمع‌بندی نهایی برسانیم.
استاندار سمنان با اشاره به موضوع تفویض اختیار به فرمانداران و ضرورت افزایش قدرت تصمیم‌گیری در شهرستان‌ها خاطرنشان کرد: اختیارات فرمانداران در قوانین و مقررات مشخص شده است و در برخی موارد، قانون اختیاراتی مشابه اختیارات استاندار را برای فرماندار نیز پیش‌بینی کرده است. با این حال، گاهی برخی مدیران درخواست دارند تفویض اختیار به‌صورت مکتوب اعلام شود؛ در چنین شرایطی تأکید ما این است که ابتدا مشخص شود دقیقاً چه اختیاراتی مورد نیاز است تا در چارچوب قانون، موافقت لازم صادر شود.
کولیوند با اشاره به درخواست‌های مطرح‌شده از سوی آقای صفری برای برخورداری از اختیارات بیشتر افزود: درخواستی شامل حدود هشت تا 9 مورد اختیار مطرح شده بود که پس از بررسی مشخص شد یک یا دو مورد از آنها به حوزه شهرداری‌ها مربوط می‌شود و اساساً امکان واگذاری آن از سوی استانداری وجود ندارد؛ اما سایر مواردی که قابلیت تفویض داشت، مورد موافقت قرار گرفت. بنابراین، رویکرد مدیریت استان تمرکزگرایی نیست و هر جا قانون اجازه بدهد، باید اختیارات لازم در اختیار فرمانداران قرار گیرد.
وی درباره حدود اختیارات فرمانداران در پیگیری امور دستگاه‌های اجرایی نیز توضیح داد: نگاه آقای صفری این بود که بتواند به‌صورت مستقیم با وزارتخانه‌ها مکاتبه کند، اما در این زمینه باید سلسله‌مراتب اداری و قانونی رعایت شود، البته این موضوع به معنای محدود کردن فرماندار در پیگیری مسائل نیست؛ فرماندار می‌تواند از ابتدا تا انتهای یک موضوع را دنبال کند، با وزارتخانه‌ها وارد مذاکره شود و با همراهی نماینده مجلس برای حل مشکلات اقدام کند، اما انجام مکاتبات و اقدامات رسمی باید در چارچوب ضوابط قانونی باشد.
استاندار سمنان در پایان با تأکید بر اینکه هدف اصلی از ساماندهی مدیریت شهرستان‌ها ایجاد آرامش در مجموعه اجرایی و فراهم کردن زمینه خدمت‌رسانی بهتر به مردم است، گفت: ما به دنبال آن هستیم که مجموعه مدیریتی استان و شهرستان‌ها با آرامش و هماهنگی فعالیت کنند، مردم نیز احساس آرامش و اطمینان داشته باشند و بتوانیم پروژه‌های مهم را به مرحله اجرا برسانیم. استان با مسائل متعددی از جمله موضوع آب و طرح انتقال آب روبه‌روست و برای عبور از این مشکلات، به انسجام مدیریتی، پیگیری مستمر و استفاده درست از اختیارات نیاز داریم.
